Если вы идете в офис как на Голгофу, а мысль написать заявление об уходе посещает вас пять раз в неделю, напишите его – или постарайтесь проанализировать, в чем причина ваших бед. Не исключено, что устранить ее можно гораздо изящнее.
Все бонусы за ваши труды получает ушлый коллега
Такое случается сплошь и рядом, и увольняться из-за этого малодушно и глупо. Лучше перестаньте отмалчиваться, когда обсуждают проект, в котором вы являетесь основной движущей силой. То, что вы считаете скромностью, на самом деле – гордыня. Назначьте себе цену сами, но сделайте это предельно аккуратно – не унижая тех, кто пытался спекулировать на ваших достижениях.
Вас провоцируют на конфликт
Избитая истина о том, что худая дружба лучше доброй войны, в офисе актуальна, как нигде. Мало того что мелкие дрязги с кем-то из коллег могут сильно подмочить вашу репутацию – скандалистов нигде не жалуют. Пострадать может и ваша самооценка – выходить из всех словесных баталий победительницей невозможно.
Ни в коем случае не втягивайте в конфликт третьих лиц, если не хотите прослыть интриганкой. Лучше поговорить начистоту с тем, кто вам досаждает. Сдержанно объясните, насколько этот конфликт осложняет вашу общую работу.
С вами обращаются как с ассистенткой, несмотря на повышение
Вы уже не секретарь, а вас продолжают гонять за кофе и просят сделать ксерокопии годового отчета? Смените имидж. Вы не представляете, как наша внешность и поведение влияют на отношение окружающих.
Но если строгого костюма и макияжа в бежевых тонах может быть достаточно для тех, кто вам ровня, то руководству нужны более серьезные аргументы. Проявляйте инициативу, не бойтесь ответственности – и вас начнут воспринимать всерьез.
Вам платят меньше, чем коллегам
Гневаться и требовать немедленной прибавки к жалованью можно только в том случае, если вы выполняете идентичную работу и информация, что вам недоплачивают, из надежного источника. Тем не менее просьбу о повышении зарплаты аргументируйте собственными достижениями, а не сравнительным (и сомнительным) анализом чужих доходов.
